Mentoring

Rozwój kompetencji menedżerskich

Czym jest mentoring?

  • relacja, w której doświadczony mentor wspiera rozwój mentee,
  • opiera się na szczerości, zaufaniu, zaangażowaniu i chęci mentee do wzmocnienia swoich kompetencji,
  • dotyczy zdefiniowanego obszaru: mentee sam decyduje, które kompetencje chce poszerzać,
  • jest to proces określony w czasie, umawiamy się na konkretną liczbę sesji.

Jak będziemy pracować?

  • Podczas pierwszej sesji zapoznawczej rozmawiamy o potrzebach mentee, definiujemy cel mentoringu oraz jak mentee będzie mierzył swoje postępy,
  • ustalamy harmonogram sesji (sesje maksymalnie raz w tygodniu),
  • na koniec każdej sesji mentee otrzymuje zadania do własnego przepracowania, kolejną sesję otwieramy omówieniem przez mentee zadania z poprzedniej sesji,
  • sesje odbywają się on-line, zawsze z włączoną kamerą i w warunkach umożliwiających swobodą rozmowę.

Moje oczekiwania wobec mentee

  • chęci rozwoju,
  • wyjścia poza swoją strefę komfortu,
  • szczerości wobec siebie i otwartości na przyjęcie informacji zwrotnej,
  • gotowości do pracy pomiędzy sesjami, 
  • otwartości na rozmowy o trudnych sytuacjach.

03

xxx

lorem ipsum